زیرسیستم جامع ارزشیابی و گریدینگ مشاغل
زیرسیستم جامع ارزشیابی و گریدینگ مشاغل قابلیت ارزشیابی و گریدینگ مشاغل سازمان را فراهم نموده و بر اساس خروجی آن، ارزش هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل معین شده و سازمان قادر خواهد بود بر اساس آن، بخشی از حقوق و دستمزد را به شغل متصل نماید. همچنین بر اساس این خروجی، فرآیندهایی نظیر پاداش، مدیریت استعدادها، جانشین پروری و … نیز قابلیت پیاده سازی خواهند داشت.
امکانات جامع زیرسیستم ارزشیابی و گریدینگ مشاغل
- امکان تعریف انواع روش های ارزشیابی و گریدینگ مشاغل مانند G20، هی و …
- امکان تعریف انواع سیستم امتیازدهی به تفکیک مولفه ها و ابعاد و طیف های مختلف مرتبط با شغل
- امکان تعریف انواع بازههای امتیازی و طبقات مختلف شغلی
- امکان تعیین گرید مشاغل و اولویت بندی مشاغل بر اساس ارزشیابی هر شغل
- امکان ارائه انواع گزارشات کاربردی و تحلیلی به تفکیک هر شغل بر اساس ابعاد جامع ارزشیابی مشاغل
- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم شناسنامه شغل و محاسبه هوشمند ارزش هر شغل پس از تصویب شناسنامه شغل
- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم حقوق و دستمزد جهت محاسبه ارزش و گرید شغلی و تعیین ارزش ریالی هر شغل