انتقال کارکنان در داخل سازمان عبارت است از جابهجایی و نقل و انتقال محل خدمت کارکنان با صدور حکم از سوی مقام مجاز سازمان از یک واحد سازمانی به واحد سازمانی دیگر. این زیرسیستم با در نظر گرفتن شرایط انتقال کارکنان هر سازمان و فرآیند درخواست یا تصمیم گیری واحد مبدا و مقصد و همچنین […]
با توجه به اهمیت و ضرورت حمایت سازمانی از پرسنل سازمان حتی پس از خاتمه همکاری و برندسازی شرکتهای معتبر دنیا در این زمینه به لحاظ عدم قطع ارتباط با بازنشستگان و ایجاد چتر حمایتی از ایشان، وجود یک راه ارتباطی جهت مدیریت این موضوع اجتناب ناپذیر خواهد بود. در همین راستا، زیرسیستم جامع بازنشستگی […]
زیرسیستم جامع بیمه و بهداشت اطلاعات مربوط به بیمه‌های تکمیلی کارکنان و خانواده ایشان، شرکتهای بیمه طرف قرارداد، مراکز درمانی طرف قرارداد، طبقه بندی بیماری‌ها و هزینه‌های قابل پرداخت بابت هریک و نیز اطلاعات پزشکی کارکنان و … را نگهداری می‌نماید. این زیر سیستم با زیرسیستم حقوق و دستمزد در ارتباط بوده و موارد لازم […]
زیرسیستم جامع وام و تسهیلات، اطلاعات مربوط به انواع وام‌ها و پس اندازها قابل ثبت و مدیریت می‌باشد. همچنین این زیر سیستم برای کاهش خودکار هزینه وام از محل حقوق پرداختی با زیرسیستم حقوق و دستمزد در ارتباط می‌باشد. امکانات جامع زیر سیستم وام و تسهیلات تعریف انواع مدارک موردنیاز جهت دریافت وام، یارانه وام […]
در زیرسیستم جامع رفاهی ثبت اطلاعات مهمانسراها، اماکن تفریحی، اطلاعات استفاده از اماکن و برنامه‌ریزی حضور میهمانان قابل انجام می‌باشد. قابلیت تخصیص هوشمند اماکن به کارکنان بر اساس سیستم امتیازدهی و اولویت بندی، پروفایل رفاهی کارکنان، برنامه‌های حوزه تربیت بدنی سازمان، اردوها و مسابقات ورزشی، امور حمایتی و تشویقی، صدور انواع معرفی نامه‌ها و گواهینامه‌ها […]
زیرسیستم جامع خاتمه همکاری ابزاری جهت شناسایی علل و ریشه‌های ترک خدمت سازمان توسط نیروهای موثر بوده و براساس خروجی‌های تحلیلی آن، سازمان قادر خواهد بود تا با شناخت علل خاتمه همکاری کارکنان، راهکارهایی را برای پیشگیری ازاین موضوع اتخاذ و عملیاتی نماید. مصاحبه های ترک خدمت یکی از بهترین ابزارها جهت آسیب شناسی وضع […]
کاربرد زیر سیستم حضور و غیاب، دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور و غیاب کارکنان سازمان با توجه به برنامه‌های کاری تعریف شده برای هر دسته از کاربران می‌باشد. از فعالیت‌های مهم این زیر سیستم، ارسال خودکار اطلاعات حضور و غیاب جهت انجام محاسبات حقوق کارکنان […]
نظام پیشنهادات یکی از مناسب‌ترین روش‌های افرایش بهره‌وری در سازمان‌های مختلف است که فرایند همکاری فکری و عملی کلیه کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی را امکان‌پذیر می‌سازد. زیرسیستم نظام پیشنهادات امكان جذب ایده‌ها و بررسی پیشنهادها و بهره‌گیری مناسب از ابتكارات، خلاقیت ها و توان علمی، فنی و تخصصی كاركنان را به شیوه‌ای منسجم […]
زیرسیستم جامع مدیریت دانش ابزاری است که قابلیت کسب، خلق، ارزيابي، ذخيره‌سازي، تسهيم و بازيابي دانش‌هاي خلق شده توسط پرسنل سازمان در حين فرآيندهاي كاري را به شيوه‌اي کارآمد، سريع و جذاب فراهم می‌کند. امکان گزارش گیری به‌هنگام و جامع، تشکیل تیم‌های خبرگان دانشی، انجمن‌های خبرگی، فضای گفتگو و تبادل دانش، موتور پیشرفته جستجو، تقسیم […]
زیرسیستم جامع مدیریت استعدادها و جانشین پروری ابزاری است جهت شناسایی استعدادهای سازمانی و مدیریت ایشان و جانشین پروری با هدف تربیت مدیران آینده می‌باشد. قابلیت اتصال به سایر زیرسیستم‌ها نظیر ارزشیابی و گریدینگ مشاغل، مدیریت عملکرد و … جهت شناسایی کارکنان بااستعداد، تشکیل خزانه استعدادها و طرحهای توسعه فردی از جمله مواردی است که […]